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销效果从长远来看提高人员招聘的效率和求职者的质量。此外合格和忠诚的员工应该通过更好的认同和情感纽带的发展长期与公司联系在一起。通过考虑求职者和员工可能感兴趣的内容可以主动控 手机号码数据 制这种联系。在同事和员工的参与下他们作为外界的倍增器内容也可以远远超出博客的范围传播到外界。现在请不要被座右铭吓到天哪我的员工能告诉我什么在这里您可以采取预防措施告知他们博客已计划博客应该服务于什么目的以及要达到什么目标和想法被它追赶。最后但同样重要的是指南是根据规则建议和说明创建的。简而言之公司必须让他们的员工参与进来并向他们表明他们。







彼此依赖。具体来说这看起来像什么当以打造雇主品牌为目的的博客时内容才是最重要的。应该展示什么公司想如何定位自己是什么让他成为一个有吸引力的雇主有哪些职位这些问题和其他问题有助于确定博客的内容。例如学徒职位总是在月日左右填补。所以在公司逐步呈现个人培训职业也让学员汇报是很有意义的。例如我为我上一个雇主的公司博客做了这件事让学徒们报告他们的工作并附上照片。我与酒店的同事合作出版了一个名为巴塞尔卡拉酒店实习生项目的系列短片其中介绍了实习生及其工作。这些文章非常受欢迎并多次被分享。这可以通过每个公司的各个专业。